近日，日照市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布日照市第一批（首批）“媽媽?shí)彙庇萌四夸?，共?家用人單位194個(gè)崗位，涉及餐飲、縫紉、保險(xiǎn)、商業(yè)服務(wù)、輕工業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，受到社會(huì)廣泛關(guān)注。

“媽媽?shí)彙?，顧名思義，是一種專為母親群體開設(shè)的崗位，由政府鼓勵(lì)引導(dǎo)、企業(yè)等用工主體開發(fā)設(shè)置，主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，其工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒，吸引了不少寶媽的目光。

其實(shí)“媽媽?shí)彙辈⒎切略~，此前，廣東、河北、黑龍江等不少地區(qū)均已進(jìn)行了相關(guān)有益的探索和實(shí)踐。此次日照市發(fā)布用人目錄，意味著“媽媽?shí)彙庇萌斯ぷ饔钟行逻M(jìn)展，輿論一片叫好之聲。

毋庸置疑，對(duì)寶媽群體來說，“媽媽?shí)彙眮淼煤苡押?。通過柔性化、彈性化、人性化和多元化的崗位設(shè)計(jì)，讓“寶媽們”打破了傳統(tǒng)就業(yè)模式的束縛，實(shí)現(xiàn)帶娃掙錢兩不誤。她們既能通過相對(duì)空閑的時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)，又能在家庭需要時(shí)，照顧周全。這份周全，讓“寶媽們”減少了育兒焦慮，緩解了育兒成本，也讓她們有了生活的底氣和奔頭?！皨寢?shí)彙钡耐茝V與社會(huì)的認(rèn)同脫不開關(guān)系，是企業(yè)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，也是就業(yè)女性與家庭、社會(huì)的正向奔赴。

設(shè)立“媽媽?shí)彙保篮贸踔院拖敕ㄖ档每隙?。但也要正視現(xiàn)實(shí)崗位設(shè)計(jì)弊端和可持續(xù)健康發(fā)展問題。從一些地區(qū)發(fā)布的用人目錄來看，大多都為勞動(dòng)密集型崗位，例如：保潔、保姆、服務(wù)員、電話員、車間工、手藝工等。這些工作雖說上手快、上班靈活，但是附加值低，對(duì)技能要求不高，成長(zhǎng)空間比較有限；再如，有些“媽媽?shí)彙鳖愃婆R時(shí)工，勞動(dòng)強(qiáng)度大、待遇低，福利保障不到位，僅有崗位之名無(wú)尊重之實(shí)，吸引性不強(qiáng)；還有些崗位缺乏發(fā)展通道、選擇有限，讓高學(xué)歷、高技能女性難以找到發(fā)揮自己特長(zhǎng)和能力的工作，也讓她們看不到、享受不到在職業(yè)中成長(zhǎng)提升的希望和成就感。

那么，如何讓“媽媽?shí)彙庇忻袑?shí)、留人留心、叫好又叫座呢？

筆者認(rèn)為，“媽媽?shí)彙睉?yīng)與時(shí)俱進(jìn)，要從“有沒有”轉(zhuǎn)向“好不好”上做文章，更好地滿足媽媽們不同文化層次、多元發(fā)展等個(gè)性化需求。從山東、廣東、河北、黑龍江等地的現(xiàn)實(shí)探索來看，有的地區(qū)提供更多種類、更多技能梯度的崗位，設(shè)計(jì)合理的管理制度、薪酬制度、晉升制度，允許“媽媽?shí)彙迸c正常崗位之間的橫跨；有的地區(qū)鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位設(shè)置“媽媽?shí)彙保挥械牡貐^(qū)對(duì)符合條件申報(bào)“媽媽?shí)彙钡撵`活就業(yè)人員實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；有的地區(qū)對(duì)提供“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝粶p扣增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅等相關(guān)稅費(fèi)……這些積極有效的做法讓我們看到，“媽媽?shí)彙辈粏问翘峁┮环莨ぷ鞫?，而是從社?huì)責(zé)任、社會(huì)保障、勞動(dòng)權(quán)益、企業(yè)發(fā)展等層面多頭發(fā)力，用心用情打造的一項(xiàng)有里有面的為民惠民工程，從某種意義上來說，更是對(duì)“寶媽們”的一份尊重、認(rèn)可和關(guān)愛。

當(dāng)然，我們也應(yīng)注意到，“媽媽?shí)彙钡耐茝V和實(shí)施還面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。例如，如何確保崗位的數(shù)量和質(zhì)量；如何平衡用人單位的成本和效益；如何在政策和資金上扶持，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)；以及如何進(jìn)一步健全相關(guān)的政策法規(guī)、權(quán)益保障措施等等。這些問題都需要我們多一些智慧和辦法，認(rèn)真考量，加以研究，在實(shí)踐中不斷探索和完善。

我們還應(yīng)注意探索和挖掘“媽媽?shí)彙苯o從業(yè)者帶來的功能價(jià)值和情緒價(jià)值，讓其超越“打零工”的意義，讓“寶媽們”在照顧孩子之余，能夠自信從容地走出家庭，融入社會(huì)，不斷提升自我認(rèn)同感與自信心，充分展現(xiàn)自身的獨(dú)特魅力與才能。

讓“媽媽?shí)彙庇忻袑?shí)，成為“寶媽們”的“心頭好”，需要我們以更多的智慧、情懷和擔(dān)當(dāng)，讓“寶媽們”的人生價(jià)值和社會(huì)價(jià)值在“以人為本”的新時(shí)代大舞臺(tái)上全面釋放，與你與我攜手相牽，共同開創(chuàng)更加溫馨和美、向善向好的幸福新生活。（圖片源自網(wǎng)絡(luò)）