日照日報/日照新聞網(wǎng)訊 近來，在廣東省中山市等地出現(xiàn)的“媽媽崗”頗受關(guān)注。顧名思義，這是一種為媽媽們特設(shè)的崗位，工作時間靈活，好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作。換句話說，“媽媽崗”的關(guān)鍵詞就是彈性工作、柔性管理。
　　黨的二十大報告提出，“建立生育支持政策體系，實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略?！?br data-filtered="filtered" style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: 宋體; font-size: 14px; white-space: normal;"/>　　女性不僅是生育主體，還是社會重要的人力資本。隨著“全面三孩”政策落地，減輕家庭的生育成本、緩解女性育兒壓力顯得更為緊迫。如何既幫助因生育中斷就業(yè)的婦女再就業(yè)，又能使她們兼顧家庭、照顧孩子，是全社會十分關(guān)注的一個話題。
　　“媽媽崗”化解了女性的角色沖突，讓那些因生育而被迫中斷職業(yè)的人得以重返勞動市場。哪怕只是作為特殊時期的過渡，它在一定程度上也減輕了生育家庭的經(jīng)濟壓力，對于緩解育齡女性生育焦慮、釋放生育潛力具有積極作用。
　　其實，在數(shù)字經(jīng)濟時代，女性所特有的敏感、細膩、包容、韌性等特質(zhì)更為符合當前多樣化的發(fā)展環(huán)境?！皩殝尅比后w職業(yè)忠誠度高，流動性小，一旦解決育兒等后顧之憂，她們可以創(chuàng)造更多價值。
　　助力“她就業(yè)”，企業(yè)要提升社會責任感。事實上，企業(yè)招聘也是擴大自身影響力的一場活動，若一味從用工成本上衡量面試者的價值，則不公的招聘門檻定會產(chǎn)生，這不僅會損壞企業(yè)形象，也會激化社會矛盾。反之，如果建立好的規(guī)章制度，落實好人文關(guān)懷，真正挖掘女性職工潛力，營造尊重女性的氛圍，不僅可以緩解企業(yè)招工難、留工難的壓力，也給企業(yè)的健康發(fā)展注入活力。
　　當然，助力“她就業(yè)”，不能讓企業(yè)單兵作戰(zhàn)，政府職能部門更應(yīng)在政策、資金、維權(quán)、宣傳等方面加強聯(lián)動，形成政府主導(dǎo)、各部門配合、全社會參與、婦女群體受益的工作格局。對積極設(shè)立“寶媽崗”等彈性工作模式的企業(yè)給予就業(yè)獎補、稅收優(yōu)惠減免、社會保險補貼、金融利率優(yōu)惠等支持，推進“媽媽崗”模式探索發(fā)展的動力由企業(yè)個體責任升級為社會共同責任。
　　“媽媽崗”就業(yè)形式的探索，充滿溫情與智慧，會形成員工、家庭、企業(yè)、國家的“多贏”局面。期待更多友好型“媽媽崗”助力“她就業(yè)”，從根本上促進女性發(fā)展。

（日照報業(yè) 厲敏）