日照日?qǐng)?bào)/日照新聞網(wǎng)訊 近來(lái)，在廣東省中山市等地出現(xiàn)的“媽媽?shí)彙鳖H受關(guān)注。顧名思義，這是一種為媽媽們特設(shè)的崗位，工作時(shí)間靈活，好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作。換句話說(shuō)，“媽媽?shí)彙钡年P(guān)鍵詞就是彈性工作、柔性管理。
　　黨的二十大報(bào)告提出，“建立生育支持政策體系，實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略?！?br data-filtered="filtered" style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: 宋體; font-size: 14px; white-space: normal;"/>　　女性不僅是生育主體，還是社會(huì)重要的人力資本。隨著“全面三孩”政策落地，減輕家庭的生育成本、緩解女性育兒壓力顯得更為緊迫。如何既幫助因生育中斷就業(yè)的婦女再就業(yè)，又能使她們兼顧家庭、照顧孩子，是全社會(huì)十分關(guān)注的一個(gè)話題。
　　“媽媽?shí)彙被饬伺缘慕巧珱_突，讓那些因生育而被迫中斷職業(yè)的人得以重返勞動(dòng)市場(chǎng)。哪怕只是作為特殊時(shí)期的過(guò)渡，它在一定程度上也減輕了生育家庭的經(jīng)濟(jì)壓力，對(duì)于緩解育齡女性生育焦慮、釋放生育潛力具有積極作用。
　　其實(shí)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，女性所特有的敏感、細(xì)膩、包容、韌性等特質(zhì)更為符合當(dāng)前多樣化的發(fā)展環(huán)境?！皩殝尅比后w職業(yè)忠誠(chéng)度高，流動(dòng)性小，一旦解決育兒等后顧之憂，她們可以創(chuàng)造更多價(jià)值。
　　助力“她就業(yè)”，企業(yè)要提升社會(huì)責(zé)任感。事實(shí)上，企業(yè)招聘也是擴(kuò)大自身影響力的一場(chǎng)活動(dòng)，若一味從用工成本上衡量面試者的價(jià)值，則不公的招聘門(mén)檻定會(huì)產(chǎn)生，這不僅會(huì)損壞企業(yè)形象，也會(huì)激化社會(huì)矛盾。反之，如果建立好的規(guī)章制度，落實(shí)好人文關(guān)懷，真正挖掘女性職工潛力，營(yíng)造尊重女性的氛圍，不僅可以緩解企業(yè)招工難、留工難的壓力，也給企業(yè)的健康發(fā)展注入活力。
　　當(dāng)然，助力“她就業(yè)”，不能讓企業(yè)單兵作戰(zhàn)，政府職能部門(mén)更應(yīng)在政策、資金、維權(quán)、宣傳等方面加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，形成政府主導(dǎo)、各部門(mén)配合、全社會(huì)參與、婦女群體受益的工作格局。對(duì)積極設(shè)立“寶媽?shí)彙钡葟椥怨ぷ髂Ｊ降钠髽I(yè)給予就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)、稅收優(yōu)惠減免、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、金融利率優(yōu)惠等支持，推進(jìn)“媽媽?shí)彙蹦Ｊ教剿靼l(fā)展的動(dòng)力由企業(yè)個(gè)體責(zé)任升級(jí)為社會(huì)共同責(zé)任。
　　“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)形式的探索，充滿溫情與智慧，會(huì)形成員工、家庭、企業(yè)、國(guó)家的“多贏”局面。期待更多友好型“媽媽?shí)彙敝Α八蜆I(yè)”，從根本上促進(jìn)女性發(fā)展。

（日照?qǐng)?bào)業(yè) 厲敏）