“這次‘莒青論壇’干貨滿滿，不僅能夠聽到不同戰(zhàn)線年輕同志的奮斗故事，評委還會實時互動，給予針對性意見建議，這其中有很多意想不到的收獲，感覺現(xiàn)在干勁更足、路子更清晰了！”日前，莒縣夏莊鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊隊長孫志強分享著自己參加“莒青論壇”的體會。今年以來，莒縣著眼拓寬培養(yǎng)、識別發(fā)現(xiàn)年輕干部渠道，搭建“莒青論壇”平臺，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

突出問題導(dǎo)向，選準(zhǔn)“論壇”主題。莒縣采取“個人報名+單位推薦”的方式，選定386名90后年輕干部參與論壇展示。實行“基層找題、組織篩題、個人領(lǐng)題”的工作流程，組織年輕干部結(jié)合基層重點難點問題和工作感悟，提出論壇議題，縣委組織部結(jié)合全縣重點任務(wù)，研究確定招商引資促發(fā)展、立足崗位作貢獻(xiàn)、服務(wù)群眾創(chuàng)實績等12項月度論壇主題。按照“崗位相近、基礎(chǔ)條件相符”的原則將386名年輕干部劃分12個課題組，自由選取辯論競賽、情景模擬、實地觀摩等形式登臺展示，通過思想碰撞開闊視野、拓寬思路。

注重搭臺賦能，做實“論壇”研學(xué)。莒縣搭建“青年研學(xué)”平臺，圍繞論壇課題內(nèi)容，組織60名年輕干部到浙江大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等省內(nèi)外高校開展研學(xué)交流，深入學(xué)習(xí)社區(qū)治理、科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展等方面先進(jìn)經(jīng)驗。實行“N＋1”互聯(lián)調(diào)研模式，聚焦課題重點難點問題，組織年輕干部開展一線實踐調(diào)研，動員相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子共同參與，幫助收集素材、解惑答疑，提高調(diào)研質(zhì)量。堅持實時培訓(xùn)賦能，結(jié)合課題調(diào)研成果，邀請市縣黨校教師、優(yōu)秀村黨組織書記等群體，舉辦實時“微課堂”“微研討”26場次、培訓(xùn)600余人次，幫助年輕干部豐富知識、快速成長。

強化跟蹤評估， 用好“論壇”成果。莒縣建立跟蹤評估管理制度，論壇結(jié)束后下發(fā)《質(zhì)量評估表》，圍繞論壇內(nèi)容及形式進(jìn)行打分評價，對12個評估“優(yōu)秀”的課件進(jìn)行宣傳推廣，組織6名評估結(jié)果“較差”的年輕干部及時對標(biāo)提升。完善“論壇點兵”制度，結(jié)合論壇課題，要求年輕干部主動認(rèn)領(lǐng)1項攻堅任務(wù)，實行項目化管理，完成情況納入個人檔案。加強綜合研判，聚焦論壇評估和課題成果，精準(zhǔn)識別一批政治堅定、業(yè)務(wù)專精、可擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部。（通訊員 劉琦 文英蓮）